DEN HAAG – Leraren en onderwijsassistenten gaan er de komende twee jaar fors op vooruit. Het schoolpersoneel merkt vanaf komend schooljaar al de gevolgen van een betere CAO en andere afspraken in de portemonnee. Ook kan het rekenen op een eindejaarsuitkering, die op termijn zelfs verandert in een dertiende maand.
Dat blijkt uit het akkoord dat minister Hermans en staatssecretaris Adelmund gisteren met de onderwijsbonden hebben gesloten. Hierin zijn afspraken gemaakt over ruim 2,3 miljard gulden aan investeringen in primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs.
Volgens Hermans was het gisteren `een mooie dag voor het onderwijs`. Hij vindt dat het akkoord een omslag markeert. ,,Stap voor stap wordt het onderwijs een moderne arbeidsorganisatie waarin mensen carrière kunnen maken.“
Ook de vier bonden van personeel en schoolleiders zijn blij. T. Rolvink, onderhandelaar voor de Algemene Onderwijsbond (AOb), ontkent echter dat het gemakkelijk ging. De AOb hield dit voorjaar estafettestakingen en stond daarom flink onder druk van de eigen leden. Door het openbreken van de lopende CAO komt er in totaal 12 procent extra voor salarissen. ,,Velen gaan er zelfs 15 tot 16 procent op vooruit“, constateert Rolvink nu tevreden.
De forse financiële vooruitgang wordt vooral geboekt door inkorting van de carrièrelijnen tot achttien jaar. Docenten komen nu drie a vier jaar eerder aan hun maximumsalaris. In de toekomst moeten de lijnen vijftien jaar gaan duren.
Het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van onderwijspersoneel staat hoog op de agenda sinds de commissie-Van Rijn haar rapport over de collectieve sector uitbracht. Omdat het kabinet eind april veel geld (2,1 miljard) extra uittrok voor onderwijs konden zowel Hermans als de bonden hun wensen verwezenlijken.
De bonden aasden vooral op extra loon, eindejaarsuitkeringen en premies voor alle werknemers. Daarom is de CAO met elf maanden verlengd tot 1 februari 2003. Hermans wilde specifieke maatregelen, zoals functiedifferentiatie en beloning naar prestatie. Ook de achterstelling van herintreders wordt zo aangepakt. Leraren in opleiding kunnen in de toekomst op een vergoeding rekenen.
Het is aan de scholen zelf om een groot deel van deze modernisering in te voeren.
